これからは「幸せな個人事業主」や「小規模な組織運営」が鍵

「もっと大きな会社にしたい」「収益を拡大したい」――

これは、多くの起業家が抱く目標かもしれません。しかし、これからの時代において、幸せで持続可能な働き方を追求するならば、目指すべきは必ずしも「規模」ではありません。

キーワードは「eco」（エコ）です。

※Dr.EKO博士は、「EKO」の方

アメリカ型からヨーロッパ型へ：新しいビジネスの理想像

これまでのビジネス界では、アメリカ的な「大規模経営」が主流でした。効率性や利益の最大化を追求し、規模を拡大することが成功の象徴とされてきました。

しかし、ヨーロッパでは異なる価値観が古くから根付いています。

家族経営や地元密着型のビジネスが多く、「小さくても強い」組織が理想とされています。ヨーロッパ型のビジネススタイルは、「人」に寄り添うことを重視し、規模よりも質、そして「継続性」を追求します。

この考え方は、現代の変化する社会においてますます重要になっています。特にテクノロジーやリモートワークが普及した今、物理的な拠点や規模に縛られない働き方が可能となりました。

私たちが目指す姿：一人ひとりの成長を支える

私たちが得意とするのは、大きさや派手さを追い求めることではありません。

それよりも、一人ひとりに丁寧に寄り添い、その成長を見守ること。そして、その結果として卒業していった仲間たちが、それぞれのコミュニティでリーダーとして輝く存在となることです。

「大きな会社」や「派手な成果」がなくても、日々接する数名の人々に良い影響を与えること。それこそが本当の「成功」であり、新しい時代におけるリーダーシップの形だと私たちは考えています。

スモールビジネスや小規模組織の強み

スモールビジネスや小規模な組織には

「柔軟性」

「親密なコミュニケーション」

「心のこもったサービス」

「働く人自身の幸せ」

といった強みがあります。何より、自分自身が幸せを感じながら働き続けられることが最大の魅力。それこそが持続可能な働き方への第一歩です。

求められる価値観：「巨大さ」よりも「幸せさ」

これからの時代は、「巨大さ」を競う時代ではなく、「幸せさ」を追求する時代ではないでしょうか。

規模や資本を追い求めるだけでは得られない満足感や充実感を、小さなビジネスや組織運営から見出すことができます。

この新しい働き方や経営スタイルについて一緒に考えていきましょう。自分自身も周囲も幸せになれる働き方――それこそが、これからの未来へ続く道だと解きます。

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